Selon les études en neurosciences, nous oublions jusqu’à 70% de ce que nous apprenons dans les 3 mois qui suivent une formation… sauf si l’on met en place des stratégies concrètes de consolidation. Alors, comment éviter cet « effet oubli » qui réduit à néant vos investissements en formation ?
L’effet Ebbinghaus : la courbe de l’oubli
- Explication scientifique de l’oubli
- Pourquoi le cerveau efface les informations non réactivées
- Conséquences directes pour les entreprises
Les erreurs classiques des entreprises
- Formation sans suivi ni ancrage
- Sessions trop denses, pas de mise en pratique
- Manque d’implication des managers
Les solutions pour ancrer durablement les acquis
– La répétition espacée
Micro-learning, rappels réguliers.
– Le blended learning
Combiner présentiel, digital, coaching.
– Le rôle clé des managers
Encourager, valoriser, mesurer les progrès.
– La pratique réelle et le feedback
Apprentissage en situation de travail.
Les bénéfices d’un apprentissage durable
- Des comportements qui changent vraiment
- Plus de retour sur investissement
- Des collaborateurs engagés et compétents
Vos formations ne devraient pas s’évaporer comme un souvenir de séminaire. Avec une pédagogie adaptée, elles deviennent un levier de transformation durable. 👉 [Contactez-nous pour concevoir vos parcours à fort impact]
