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Comprendre et mobiliser les nouvelles attentes au travail

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Public Cible

  • Managers de proximité, chefs de projet, responsables RH.
  • Encadrants confrontés à une baisse d’engagement ou à des équipes multigénérationnelles.
  • Dirigeants et cadres souhaitant actualiser leurs leviers de motivation.
  • Toute personne en position de leadership face à de nouvelles attentes sociales et professionnelles.

Objectifs Pédagogiques

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre les leviers de motivation actuels, notamment pour les jeunes générations (Y, Z)
  • Identifier les ressorts de l’engagement durable dans un monde en mutation.
  • Adapter leur style de management aux besoins de sens, de reconnaissance et d’autonomie.
  • Mettre en place des actions concrètes pour dynamiser la motivation individuelle et collective.
  • Créer un climat de travail propice à l’implication, à la créativité et à la fidélisation.

Contenus de la Formation

  • Qu’est-ce qui motive vraiment aujourd’hui ?
  • Les transformations sociales, générationnelles et numériques.
  • Du "travail subordination" au "travail affiliation-sens".
  • Générations X, Y, Z : quelles valeurs ? quelles attentes ?
  • Décrypter les incompréhensions intergénérationnelles.
  • Adapter sa communication et sa posture de manager.
  • Les limites du management par la carotte ou la pression.
  • Motivation extrinsèque vs intrinsèque.
  • Autonomie, compétences, reconnaissance, utilité : les 4 piliers de l’engagement.
  • Mettre en place un cadre clair, souple et responsabilisant.
  • Pratiquer un feedback valorisant et porteur de sens.
  • Encourager l’initiative, la créativité et le droit à l’essai.
  • Co-construire une culture d’équipe stimulante.
  • Valoriser les réussites et célébrer les progrès.
  • Offrir de la perspective, de l’écoute et de l’humanité.

Durée

2 jours

(14 heures)

Modalités

  • Format : Présentiel ou distanciel
  • Groupe : 6 à 12 participants
  • Pré-requis : Être en fonction managériale ou RH, ou en lien direct avec des équipes.

Livrables

  • Support de formation digitalisé.
  • Cartographie des leviers de motivation par profil générationnel.
  • Fiches outils pour animer l’engagement au quotidien.
  • Plan d’action managérial personnalisé.

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